Är du lite egen? Om att starta eget, för språkkonsulter

Rapport från rundabordssamtal tre, språkkonsultföreningen Ess år 2002, om egenföretagande, marknadsföring och prissättning.

Att vara chef och kvinna - Anne Årneby på #ggm10

Anne Årneby är koncernchef på McCann i Sverige. På Geek girl meetup 2010 gav hon råd om att vara chef och kvinna. Råden är dels från henne själv, dels från en enkät hon skickat till till 18 chefer och egna företagare i åldrarna 35 till 50 som hon själv känner.

Av de 18 säger 10 att de alltid velat bli ledare. 7 kände första gången att de ville bli chef/ledare när de gick i skolan eller på högskolan, 7 kände det på jobbet första gången.

Men 3 kände det först när de blev tillfrågade om ett chefsjobb. Det betyder att vi troligen får fler chefer som är kvinnor, om fler kvinnor blir föreslagna till chefsjobb.

-Jag själv har varit chef i hela mitt liv!

Anne Årneby bestämde sig för att ta över familjens matinköp när hon var 2,5 år gammal. Någon sa emot med argumentet att hon inte skulle nå upp till affärens kassa ens, men hon vägrade se det som ett vettig argument. Det gick väl att lösa på massa sätt.

Våga sök utmanande jobb – #ggm10

Annika Lidne ledde en diskussion på Geek girl meetup om hur kvinnor och män beter sig olika när de söker jobb. Män söker jobb de tror att de kan klara av. Kvinnor söker främst jobb de redan vet att de klarar av. På detta sätt går organisationerna miste om kompetens, och kvinnorna går miste om kompetensutveckling.

Var vill du vara om fem år?

För din egen del kan du förbättra dina chanser till att få ett mer utmanande och utvecklande jobb, genom att bli mer medveten om din självbild och ditt personliga varumärke. Okej, så du kanske inte vet idag att du kan göra jobbet. Men vart vill du komma, vad vill du kunna?

Berätta vad du är bra på

Ringa in vad du faktiskt kan och är riktigt bra på, så du själv blir medveten om det. Berätta sedan för andra vad du kan. (Läs mer om ditt personliga varumärke i nästa inlägg.)

För det du känner att du vill bli bättre på, skaffa en plan för vad du vill lära dig och hur.

-Gör något du är rädd för varje dag. Då utvecklas du.

Fixa saker själv

Behöver någonting fixas? Gör det själv. Ta inte offerrollen. Vänd dig inte direkt efter någon med snopp för att få hjälp.

Och vi som kan saker borde börja hjälpa de som ber om hjälp, så att de kan att utvecklas: ”Kan du fixa min dator?” ”Ja, om du sitter bredvid och lär dig hur man gör.”

Så klart du inte redan är bäst på allt

Säger du nej till ett uppdrag - eller låter du bli att söka ett job - för att du vill känna att du är duktig på det du gör? Kom ihåg att du inte kan bli duktig utan att försöka, lära dig, öva, utvecklas.

Lås dig inte vid att du måste vara den bästa talaren eller medarbetaren någonsin. Annika Lidne citerar Marianne Nivert:

-Vi har fått jämställdhet när vi har lika många dåliga kvinnliga styrelseledamöter som dåliga manliga styrelseledamöter.

Dock: Var ärlig och flagga i god tid om något inte kommer funka. Och ta hjälp. Det blir oftast ett bättre resultat med fler spelare i laget.

Du som rekryterar: ställer du rätt frågor?

Även du som rekryterar bör skaffa dig insikt i hur män och kvinnor beter sig olika. När du rekryterar talare till konferenser och vill ha fler kvinnor kanske du måste fråga på ett annat sätt? Kanske du måste vara mer konkret med vad du hade tänkt dig: ”Jag läste det här blogginlägget, kom och prata om det i tjugo minuter!” istället för att bara fråga mer generellt om bloggaren kan tänka sig att vara med.

Styr ditt personliga varumärke - #ggm10

Många känner att det tar emot att tänka på sig själv i form av ett personligt varumärke. Men kalla det vad du vill. Folk har uppfattningar om dig, och du kan styra dessa uppfattningar. Så länge du är ärlig med det du säger om vem du är, såklart, för du kan inte vara någon annan än den du är. Malin Sjöman gav oss tips för hur vi kan få syn på oss själva och bli tydligare i konturerna, både mot oss själva och utåt.

-”Personligt varumärke” kan sägas vara ett flashigt sätt att säga ”god självinsikt”.

Malin Sjöman ser tre steg i processen när du vill förtydliga ditt personliga varumärke:

• ta reda på vad du har för rykte
• formulera ditt varumärke
• lev som du lär

Tips för att ta reda på vad du har för rykte:

• Ställ konkreta frågor, då får du konkreta svar.
• Ta ett möte med, eller fråga via mejl, nyckelpersoner om hur de ser dig
• Be om återkoppling efter möten, presentationer osv.

Formulera sedan vem du själv är. Du kan skaffa en liten låda eller mapp där du sparar saker som har att göra med vem du är. Du kan också fundera och formulera utifrån dina tidigare erfarenheter:

• Röda tråden (drivs av ... har ofta jobbat med ... har främst gillat att ...)
• Vändpunkter och insikter
• Framgångar
• Misslyckanden och lärdomar

När du ska formulera ditt personliga varumärke kan du använda en modell som kallas varumärkespyramiden, där du börjar med basen och sedan fyller på uppåt, upp till din unika spets:

1. Funktionalitet. Vad är det du är bra på? Formulera ditt erbjudande, konkret, med adjektiv.

Tänk på bilden av dig själv som en båt: Skrovet måste hålla tätt – du måste ha grunden, de självklara egenskaperna. Men utan segel – något unikt – kommer båten inte framåt.

2. Fördelar och nyttor. Vilken nytta gör du? Vad bidrar du med? Konkret.

Malin Sjömans egna exempel: Kommunicera bättre, öka marknadens kännedom, hitta bättre kundinsikter, identifitera nya affärsmöjligheter, ta fram plan för att närma oss dem.

3. Emotionella belöningar. Vad ska de känna? Du måste ha något som talar till hjärnan, men du måste också tala till hjärtat.

4. Värderingar. Vad tror du på?

Malin Sjömans egna exempel: Ett öppet ledarskap och rak dialog, att delad kunskap ger mer kunskap, kundinvolvering i produktutvecklingen, samarbete gör att vi har roligare och levererar bättre.

5. Personlighet. Hur är du som person? Din sammanfattning av dig själv ska vara helt unik.

Xue Mei Rhodins nätverkstips passar bra in när du ska formulera sammanfattningen om dig själv: Välj 3 saker som har med jobbet att göra, och 2 udda saker som inte är från jobbet. Prova att alltid nämna något av det udda när du presenterar dig. Det är nämligen oerhört tråkigt att prata med någon som inte har någon personlighet. Det udda gör det lättare att minnas dig, och visar att du är unik.

Se sedan till att leva som du lär. Only performance is reality. Det spelar ingen roll vad du säger att du är, om du sedan inte är den personen. Troligen utvecklas du, och därför får du regelbundet se över din självbild och det varumärke du har och vill ha.